SKTF bildas
Sveriges kommunaltjänstemannaförbund, SKTF, som förbundet hette från början bildades i Stockholm stadshus 1936. Det var tjänstemän som gick samman för att hjälpa sig själva och varandra till bättre villkor. De ville påverka sin egen arbetssituation och få rimliga löner. De första medlemmarna var tjänstemän som jobbade i det allmännas tjänst och byggde upp Sveriges infrastruktur. De jobbade bland annat på gasverk eller med planering av bland annat skolor, vägar och bostäder.
Grunden läggs för Svenska modellen
Under den här tiden lades också grunden för den Svenska modellen, ett världsunikt samarbete mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Tillsammans kommer man överens om villkor för det som rör arbetslivet så som löner, pension, semester, arbetstider och så vidare. Det gör man genom att teckna kollektivavtal utan att blanda in politiker. Det är en modell som är enklare och snabbare då det är de som faktiskt berörs av besluten som förhandlar och kommer överens i stället för att ta omvägen via riksdag och regering och lagstiftning. Det ligger i båda parternas intresse, arbetstagarna och arbetsgivare, att komma överens och förhandla fram villkor och lösningar som fungerar.
Det är en unik och välfungerande modell. Dock fungerar den bara och har förhandlingsstyrka om tillräckligt många är med i facket. Annars får arbetsgivarna, som inte är beroende av medlemmar för sin styrka, fördel i dragkampen vid förhandling.
SKTF växer
När SKTF bildades var man 8000 medlemmar men växte snabbt. Hårt fackligt och politiskt grundarbete gav unika förutsättningar och konkreta resultat och under 1970-talet tillkom flera nya lagar så som Lagen om anställningsskydd, Arbetsmiljölagen och Medbestämmandelagen som också gav arbetstagarna nya möjligheter till inflytande. Bland annat möjlighet att påverka den egna lönen, lagstadgad rätt till semester och pension.
Det fackliga arbetet tacklar av
Offentliga sektorn växte och många nya tjänster tillkom. Under 70-talet hade SKTF fördubblat sitt medlemsantal och var nu ett stort och betydelsefullt förbund med stark position i opinionsbildningen. I framgångarna tacklade vi av och tyvärr stagnerade förbundet under 80-talet. Kanske kom lagar och avtal i vägen för kontakten med medlemmar? Under 1990-talet upplevde Sverige ekonomisk kris med chockränta och stora varsel och tuffa förhandlingar med arbetsgivarna. Detta var en helt ny situation för de förtroendevalda.
Förändringsarbetet startar
Antalet medlemmar minskade under både 1990- och 2000-talet. En avgörande händelse var försämringen i A-kassan som ledde till massavhopp från de fackliga organisationerna. Det blev uppenbart att det är medlemmarna som är den fackliga styrkan. Förändringsarbetet inleds och SKTF startar resan mot att bli ett nytt, modernt fackförbund. SKTF blev synliga på arbetsplatserna och arbetade för att konkretisera det fackliga erbjudandet och komma närmre medlemmarna. För att förbundet skulle fortsätta vara en stark organisation var vi tvungna att bli relevanta för unga och akademiker.
SKTF blir Vision
2011 blev SKTF Fackförbundet Vision och gav kraft i förändringsarbetet och förbundet började växa igen. Namnbytet var del av en större förändringsprocess och namnet Vision var ett av över tusen namnförslag som kommit in från medlemmar via en förslagslåda på webben.
Pandemin förändrar allt
Våren 2020 drabbades Sverige och världen av pandemin och med den följde, nedstängning av delar av samhället och omvälvande förändringar för befolkningen och våra jobb. Vissa var tvungna att möta krisen och arbeta ännu hårdare och fortsätta driva verksamheterna med besöksförbud, skyddsmaterial, riskanalyser och beredskapsplaner. För andra stängdes arbetsplatserna ner och nästan över en natt tömdes kontoren.
Vi fick möta en ny verklighet och lära oss nya rutiner. Allt för att hejda smittspridningen. Många blev korttidspermitterade och många kände en oro kring jobben. De var också många som fick upp ögonen för det fackliga arbetet och blev medlemmar i Vision. Våra förtroendevalda arbetade outtröttligt för att se till att arbetsgivarna gjorde det de ska och att arbetsmiljön är säker och trygg, säkerställa skäliga arbetsvillkor och avtal för krislägen. Krisen visade på vikten av fackligt arbete.
Ur pandemin växte nya arbetssätt fram och att arbeta på distans från hemmakontoret blev vardag. Pandemin visade oss nya sätt och möjligheter. Det tvingade oss att stanna upp och tänka om kring arbetstid och arbetsplats.
Vision ställer om (film)
Ny demokratisk process
Under Förbundsmötet 2022 beslutades att förändra den demokratiska processen i Vision och Förbundsmöten ersätts med Förbundskongress. Kongressen kommer att genomföras vart fjärde år. Mellan kongresserna kommer ett förbundsråd att hållas. Förbundsrådet ger möjlighet att stämma av arbetet med inriktningen, ge återkoppling och reflektera över det som har genomförts.
Visions första kongress hålls 3-5 oktober 2024
Mer om vår historia
Du kan läsa mer om Vision och vår historia i våra samlade årsrapporter.
Visions årsrapporter
I Tidningen Visions arkiv kan du bläddra i våra utgivna medlemstidningar.
Tidningen Visions arkiv